for you いつか参画するかもしれないアナタへ
限りなく社則に近い「3つのお約束」。
限りなく社則に近い「3つのお約束」。

いつか参画するかもしれないアナタへ

9課はまだまだ生まれたばかりの未成熟なベンチャー。
まさにこれからのメンバーの働き方でその組織風土が形作られていくそんな段階です。

だからこそ、今ジョインするメンバーには以下の3つの約束事を是非大切にして欲しいと思います。

組織を創る人になること

例えば業務効率を上げるための提案やMTG時の積極的な発言、心地良い環境を整えるための掃除…etc
直接業務に関係の無いことでもスタートアップのオフィスで起きることは全て組織文化に発展します。

自分達の思考・発言・行動の1つ1つが、9課のベースになっているという事実を強く認識し、理想の組織を一緒に創り上げてください。

自問し、自走し、自ら成長すること

組織理念の章にも記載しましたが、9課はスタンドプレーを通じたチームワークを賞賛します。そしてその逆に「指示を待つ姿勢」「思考の無い行動」を強く拒否します。

職種・ポジションに関係なく、全メンバーが自ら考え成長し続けることを求めるとともに、9課も組織全体としてそのための協力を惜しまないことを約束します。

自社のサービスを愛すること

そのために、まずは担当するサービスのことを深く知り、興味を持ちましょう。
興味を持つために深く知る必要があるのかもしれません。

サービスの意義を理解し、顧客の顔を思い浮かべ、迷った時には再度CSに関わり、自分がそのサービスに与えている影響を正しく知ることが一番の近道だと思います。

当たり前のようで、徹底出来ている企業は意外に少ないもの…。
愛が減ってきたかも?と思ったら、気兼ねなく周りに相談しましょう!

3つの約束は限りなく社則に近しいものです

まだまだ創業浅いスタートアップのため、現時点で明確な社則なるものは用意していませんが、上記3つの約束は限りなくそれに近しいものと言えます。

最後に

9課は小さなチーム、大きな仕事を指針とする、今どきのスタートアップらしからぬ組織です。
こんな感じですので人を選びすぎて(また相手にも選ばれすぎて)、時には人手不足に嘆くこともあるでしょう。

もし、この記事を読んで9課に少しでも興味を持っていただけたのなら、採用募集を通じてお声がけくださると嬉しいです!
表立って募集出していないときでも随時募集してる可能性は高いので、その際は是非お問い合わせから「募集してますか~?」とお気軽にメールくださいw

9課が目指す理想の組織を創り上げるため、是非力を貸してもらえませんか?
新たな風を吹き込む出会いがあることを心より楽しみにしています!