9課の8期目は、既存事業は堅実成長⤴ボーナス過去最高額💰も目先業務に追われる悔しい1年…ッ🥹
こんにちは！ついに1年に1記事更新しかしなくなりつつある、9課代表の abenger です。さすがにやば……… さて、例によって筆が遅く（昨年と全く同じパターン）既に4ヶ月以上過ぎてますが、2023年...
9課の7期目は、既存事業が高成長⤴ボーナス過去最高額💰ようやく新規事業開発も再スタートへ💦
こんにちは！最近自分の年齢が曖昧になりつつある、9課代表のabengerです。30も半ばを超えると、もはや1,2歳の誤差は気にならなくなりますね〜（え、ならない？） さて、例によって筆が遅く既に3ヶ月...
「主体的行動」をするために必要なことを考えてみた
9課では、評価軸の一つに「コンピテンシー評価」というものがあります。 コンピテンシーとは、職務や役割において高い成果を発揮する行動・思考特性を指します。 現在、コンピテンシー評価のLv3「主体的行動」...
9課CSに必要な「Time to Value（TtV）」の考え方
今回は、顧客が商品・サービスの価値に気づき、期待を超えるまでの「時間」に注目した考え方について学習したことをまとめてみました！ Time to Value(TtV)とは？ 👉 Time to Valu...
社内ストレングス・ファインダー会の振り返り
こんにちは。ドラム式洗濯／乾燥機でくるぶしソックスを洗濯したら、ガムみたいなサイズに縮められた9課代表こと abenger です。 かなり前の話ですが、社内でストレングス・ファインダー会なるものを開催...
第2事業 Biiino（ビーノ）が２周年を迎えました🎉
こんにちは、9課代表の abenger です。 この度、9課の第2事業 Biiino（ビーノ）ちゃんが３歳になりました‼️🎊 大晦日の夜中に冷や汗かきながらリリースしたサービスが大躍進！ 弊社ビーノと...
コンペティションで賞金100万円をGetしました！🎊
PS5をオフィスに買いたい！そのために賞金を稼ぐという宣言を行い、有限実行で100万円GETしましたのでその振り返り。当たり前に挑戦が溢れる職場でありたい。
9課の6期目は、既存事業+304%⤴️ボーナス大幅増！…しかし新規事業は生み出せず。
9課が6周年を迎えました！2年前にリリースした準新規事業は前年比で有料アカウント+270％、ARRで+304％と高成長。約束通り純利益の一部を業績ボーナスとしてしっかり還元させていただきました！しかし、さらなる新規事業は生みの苦しみにハマっております……
とあるプロダクトをボツにした理由
いきなりですが、2021年の年明け早々、1つの事業アイデアをボツにしました。 ボツにした理由をざっくり書くと「9課の未来を担う、第三の主力サービスにするには "弱さ" を感じた」という、代表的第六感なあれ。この弱さの原因についてHexパワーチャートを用いて分析してみたいと思います。
狩野モデルを使ったSaaS開発現場でのタスク管理とふりかえり。
こんにちは！コロナのせいでますます引きこもりが加速している9課代表のabengerです。 自宅ではデスク、チェスト（スタンディングデスク代わり）、ベッドをMacbook片手に行ったり来たりしてるのです...
時としてルールや慣習からはみ出すこと。
こんにちは！前回の投稿から一ヶ月も経たないうちに FitBoxing をサボりつつある9課代表のabengerです。 Fit Boxingはプレイしていて楽しいですし、案外キツくて効果も実感できます。...
あっちゅう間に株式会社9課は5周年を迎えました。
こんにちは！コロナのせいで全く動かず食っちゃ寝する豚に成り下がりそうな9課代表のabengerです。 このままじゃ本格的にヤバいということでSNSで人気のリングフィット…ではなく、ジワジワ口コミで売上...
いつでも9課を去れる人を採用したい。
これはちょっと矛盾した気持ちを抱えているのですが、「9課という組織を愛し共に育ててくれる一方で、いつでも9課を見限ってくれる人」が理想的だなぁと思ってます。 正直、「9課に人生を預け、ともに死す」みたいなのは要らない(笑)。
CSに届く声はサービス成長の宝庫と気付いた話
はじめまして！ついに登場 〜 ９課の社員のもうひとり、エンジニア＆カスタマーサポート(CS)を担当している足立です！どうぞよろしくお願いします m(_ _)m まずは簡単に自己紹介から🌸 私は小学生の...
新型コロナウィルス対策にて、出社時間を1時間繰り下げます。
こんにちは！9課CEO（ちょっと、ええかげんな、おばさん）のabengerです。 新型コロナウィルス感染症への弊社対応方針を記載させていただきます。 出社時間を1時間繰り下げます 通常の営業時間は A...